“市場經(jīng)濟(jì)風(fēng)云變幻，如何才能確保企業(yè)履險(xiǎn)如平，有驚無險(xiǎn)，長盛不衰呢？唯有不斷學(xué)習(xí)、與時(shí)俱進(jìn)，讓企業(yè)形成一套自我檢測、自我糾正、自動(dòng)調(diào)整、自我完善的良性運(yùn)行機(jī)制，而要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，惟有努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，這既是對(duì)我司企業(yè)文化精神內(nèi)涵的延伸和拓展，也是我們現(xiàn)在正要努力實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)?！痹诮照匍_的新進(jìn)員工座談會(huì)上，公司總經(jīng)理趙應(yīng)華如是說。 ??? 知識(shí)創(chuàng)新、再造組織，是永恒的企業(yè)靈魂。而知識(shí)創(chuàng)新的核心就是要促使廣大員工利用業(yè)余時(shí)間，憑借便捷的網(wǎng)絡(luò)通信工具，進(jìn)行本專業(yè)和跨專業(yè)知識(shí)的積累和學(xué)習(xí)。公司主要針對(duì)部分新進(jìn)員工上進(jìn)心不強(qiáng)、執(zhí)行力較差等問題召開座談會(huì)，主要組織新進(jìn)人員學(xué)習(xí)了4月6日發(fā)表在《南方周末》頭版頭條的題為《畢業(yè)了，我們的工作在哪里？》文章，新進(jìn)員工就畢業(yè)、就業(yè)等話題分別發(fā)表了自己的看法。在座談會(huì)上，根據(jù)公司企業(yè)文化發(fā)展的實(shí)際，總經(jīng)理趙應(yīng)華首次提出“努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)”的觀點(diǎn)，勉勵(lì)廣大員工尤其是新進(jìn)員工要珍惜來之不易的機(jī)會(huì)，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷深化專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，因?yàn)樵诟偁帟r(shí)代，對(duì)于企業(yè)和員工，學(xué)習(xí)是實(shí)現(xiàn)自我超越、改善心智模式、培育共同愿望的唯一途徑。如何將這樣一關(guān)系企業(yè)命運(yùn)的舉措落到實(shí)處，我司正在積極地進(jìn)行這方面的探索。為了促使我司形成一個(gè)以新進(jìn)員工為中心的學(xué)習(xí)團(tuán)體，營造出一種積極健康的“學(xué)習(xí)型”文化氛圍，趙總對(duì)新進(jìn)員工提出了“三個(gè)要求”、“四個(gè)措施”，具體部署了“兩項(xiàng)工作”。其中“三個(gè)要求”：（1）遵守公司地各項(xiàng)規(guī)章制度，做到令行禁止；（2）認(rèn)真學(xué)習(xí)適合各自工作崗位的知識(shí)，不斷創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍；（3）做執(zhí)行力的表率和楷模，保證安排之事按時(shí)、按質(zhì)、按量完成?！八膫€(gè)措施”：（1）為是實(shí)現(xiàn)人員的優(yōu)化組合，公司對(duì)經(jīng)確認(rèn)后不能勝任工作崗位的員工將另行安排；（2）對(duì)不認(rèn)同我司企業(yè)經(jīng)營理念和價(jià)值觀、不能融入企業(yè)文化的員工將被淘汰；（3）對(duì)工作表現(xiàn)不佳，屢次違紀(jì)、違規(guī)的員工將嚴(yán)格按照公司的管理制度進(jìn)行處罰；（4）為使員工做到職責(zé)明確、目標(biāo)突出，公司將不定期組織員工考試、其結(jié)果將在公司網(wǎng)站予以公布。具體部署的“兩項(xiàng)工作”是：（1）由綜合部組織新進(jìn)員工繼續(xù)觀看“執(zhí)行力”記錄片，并寫心得體會(huì)；（2）各位員工要認(rèn)真做好工作日志，新進(jìn)員工不定期寫讀書心得，將“學(xué)習(xí)”變?yōu)榘采砹⒚?，認(rèn)真付諸實(shí)踐。 通過本次學(xué)習(xí)，使廣大員工尤其是新進(jìn)員工認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性和必要性，也為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，實(shí)現(xiàn)我司企業(yè)文化理念新突破、激發(fā)廣大員工積極組織學(xué)習(xí)創(chuàng)造了一個(gè)良好的開局。會(huì)后，新進(jìn)員工都認(rèn)為是“一堂生動(dòng)的思想教育課”。??????????????????? （宋曉）